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2015年经济师考试真题中级人力资源试题9

日期: 2020-07-03 17:03:50 作者: 汤念祖

  小编为大家整理好了2015年经济师考试真题中级人力资源试题9, 2020年中级经济师考试成绩实行2年为一个周期滚动管理,各位考生要尽早备考。为帮助考生们备考复习, 小编为考生们整理了中级经济师考试真题,让我们一同练习吧! 

2020年中级经济师《 财政税收 》强化练习1

  中级经济师考试历年真题。三、案例分析题(共20题,每题2分,由单选和多选组成,错选、本题不得分,少选,所选的每个选项得0.5分)

  (一)

  A公司董事长每年年底都会与员工谈话,目的是了解员工过去一年的工作状况。对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中。员工小李说,自己很喜欢公司的工作环境。跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力,也不被领导认可,升职希望渺茫;而同办公室的小王工作没有自己努力,却总被领导夸奖,上个月还涨了工资,这让自己深受打击,工作动力没有以前那么大了。甚至萌生了辞职念头。董事长询问小李原因。小李认为,这是由于公司为不用员工设置的工作目标不合理造成的,领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到,所以即使自己非常努力,领导也不认可;然而,工作目标是领导设定的,自己没有发言权。董事长听后,表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。

  81.【题干】根据马斯洛的需要层次理论,小李在工作中没有得到满足的需要是( )。

  【选项】

  A.生理需要

  B.安全需要

  C.尊重需要

  D.自我实现需要

  82.【题干】根据双因素理论,让小李感到不满的主要因素是( )。

  【选项】

  A.工作目标设定的政策

  B.晋升

  C.别人的认可

  D.人际关系

  83.【题干】小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是( )。

  【选项】

  A.改变自己的投入或产出

  B.改变对投入或产出的知觉

  C.改变参照对象

  D.寻求社会兼职

  84.【题干】小李所反映的不公平问题,表明目标管理中的( )要素出现了问题。

  【选项】

  A.目标具体化

  B.参与决策

  C.限期完成

  D.绩效反馈

  满怀希望就会所向披靡,新的考季,加油! 中级经济师考试试题为大家整理好了,希望能够帮助大家轻松备考,预祝大家能够在考试中顺利通关,顺利取得中级经济师证书,步入这一行业。 另外关于中级经济师考试报名时间的重要信息,请各位小伙伴多关注中级经济师频道。


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