学习过程中，做题是必不可少，做题才能检验所学知识点是否有掌握，下面乐考网就给大家分享一些考试练习题,小伙伴们要积极练习呦！
1、用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。【单选题】
A.7
B.10
C.15
D.30
正确答案:D
答案解析:本题考查终局裁决的内容。用人单位有证据证明以上仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有以上情形之一的，应当裁定撤销。所以本题选D。
2、密歇根模式发现（）的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关。【单选题】
A.员工取向
B.生产取向
C.工作绩效取向
D.人格魅力取向
正确答案:A
答案解析:本题考查密歇根模式。密歇根模式发现员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关，生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关。因此该模式支持员工取向的领导作风。所以选A。
3、（）是制定薪酬政策、进行薪酬决策的重要前提条件。【单选题】
A.企业现状及未来战略目标
B.薪酬调查
C.已有薪资的制度
D.职位评价
正确答案:A
答案解析:本题考查薪酬体系设计的基本步骤。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构。所以本题选A。
4、该公司对小张采取的下列做法，符合法律规定的是（）。【客观案例题】
A.在小张无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助
B.该公司与小张订立1年期限劳动合同
C.在小张无工作期间，该公司按当地政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬
D.该公司可以随时解除与小张签订的劳动合同
正确答案:C
答案解析:被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
5、下列情况中,会发生垄断性收入的有( )。【多选题】
A.非自然性垄断所造成的工资收入差别
B.自然性垄断所造成的工资收入差别
C.竞争性所造成的工资收入差别
D.非竞争性所造成的工资收入差别
E.补偿性工资所造成的工资收入差别
正确答案:A、B
答案解析:垄断性工资收入的发生包括两种情况:①非自然性垄断所造成的收入差别,指某种职业所需要的劳动力出现短缺,但受某些制度性的限制,其他劳动者无法转入这个职业,从而使从事这一职业的原有劳动者获得了垄断性工资收入;②自然性垄断所造成的工资差别,指从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺,但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求,使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现,从而使从事这一职业的劳动者获得了垄断性工资收入。所以本题选AB。
6、突出业绩奖励中，（）不分等级。【多选题】
A.国家最高科学技术奖
B.中华人民共和国国际科学技术合作奖
C.国家自然科学奖
D.国家技术发明奖
E.国家科学技术进步奖
正确答案:A、B
答案解析:国家最高科学技术奖、中华人民共和国国际科学技术合作奖不分等级。国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖分为一等奖、二等奖2个等级。
7、留用察看属于劳动法律责任形式中的（）。【单选题】
A.行政处罚
B.行政处分
C.民事责任
D.刑事责任
正确答案:B
答案解析:行政责任是指行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任。一般分为行政处罚和行政处分两种方式。其中，行政处分一般是由于行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。
8、劳动者履行劳动合同的义务包括（）。【多选题】
A.遵守国家规定的工作时间
B.提高职业技能
C.遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度
D.完成劳动合同约定的工作内容
E.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务
正确答案:C、D、E
答案解析:劳动者履行劳动合同的义务包括： 遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度 ；完成劳动合同约定的工作内容 ；遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。
9、如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致,就应该按照()原则规定标准对其进行伤害赔偿。【单选题】
A.补偿和康复相结合
B.过失责任
C.无过失责任
D.损害补偿
正确答案:C
答案解析:本题考查工伤保险的无过失原则。如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致,就应该按照无过失责任原则规定标准对其进行伤害赔偿。
10、魅力型领导理论是罗伯特·豪斯在（）的基础之上提出的。【客观案例题】
A.交易型领导理论
B.变革型领导理论
C.路径一目标理论
D.领导一成员交换理论
正确答案:B
答案解析:管理心理学家罗伯特·豪斯在伯恩斯变革型领导理论的基础上提出了魅力型领导理论。
以上就是今天的全部内容，希望对备考的小伙伴有所帮助。望各位考生保持平和的心态，有针对性的进行突击备战，在考试中取得令人满意的成绩!
