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2015年经济师考试真题中级人力资源试题13

日期: 2020-12-22 15:57:03 作者: 汤念祖

  小编为大家整理好了2015年经济师考试真题中级人力资源试题13, 2020年中级经济师考试成绩实行2年为一个周期滚动管理,各位考生要尽早备考。为帮助考生们备考复习, 小编为考生们整理了中级经济师考试真题,让我们一同练习吧! 

  中级经济师考试历年真题。三、案例分析题(共20题,每题2分,由单选和多选组成,错选、本题不得分,少选,所选的每个选项得0.5分)

  (五)

  王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作,订立了为期5年的劳动合同,约定人事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保障补贴,不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日,王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同,要求甲公司为其补缴社会保险费,并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成,王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  97.【题干】按照4000元月工资标准,王某依法每月缴纳基本养老保险费是( )。

  【选项】

  A.40元

  B.80元

  C.160元

  D.320元

  98.【题干】关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、公司不再为其缴纳社会保险费的说法,正确的是( )。

  【选项】

  A.甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定

  B.甲公司与王某的约定符合劳动合同法的规定

  C.甲公司与王某的约定不具有法律效力,双方应当依法补缴社会保险费

  D.甲公司与王某的约定虽不具有法律效力,但双方可以不补缴社会保险费

  99.【题干】关于王某解除劳动合同的说法,正确的是( )。

  【选项】

  A.甲公司于王某订立的劳动合同期限未满,王某不得要求解除劳动合同

  B.王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定

  C.王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定

  D.甲公司于王某的约定是双方真实意思表示,应当受到法律保护

  100.【题干】如果甲公司应当依法支付王某解除劳动合同经济补偿,且王某xx的月工资始终是4000元,甲公司应支付经济补偿( )。

  【选项】

  A.16000元

  B.14000元

  C.12000元

  D.4000元

  满怀希望就会所向披靡,新的考季,加油! 中级经济师考试试题为大家整理好了,希望能够帮助大家轻松备考,预祝大家能够在考试中顺利通关,顺利取得中级经济师证书,步入这一行业。 另外关于中级经济师考试报名时间的重要信息,请各位小伙伴多关注中级经济师频道。


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