在备考过程中很多小知识点在学习中很容易忽略，但是当你做了大量的题目时，总会覆盖到这方面的。刷题可以帮助你复习，帮助你排除一些知识盲区。
1、美国心理学家赫伯特西蒙认为，决策过程可以成为（）。【多选题】
A.智力活动
B.情感活动
C.意志活动
D.选择活动
E.设计活动
正确答案:A、D、E
答案解析:西蒙的决策过程包括：智力活动、设计活动、选择活动。
2、首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察， 对被测试者的人格或特质做出评价，这种方法叫做（）。【单选题】
A.自陈量表法
B.评价量表法
C.投射法
D.“大五”人格测试法
正确答案:B
答案解析:选项B正确，评价记表法是指首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价。
3、领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，高工作-高关系的领导风格是（）。【单选题】
A.指导式
B.参与式
C.授权式
D.推销式
正确答案:D
答案解析:根据工作取向与关系取向结合得出的4种领导风格：（1）指导式：高工作-低关系；（2）推销式：高工作-高关系；（3）参与式：低工作-高关系；（4）授权式：低工作-低关系。
4、关于人力资本投资模型的说法，错误的是（）。【单选题】
A.人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和
B.在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率
C.利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小
D.内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大
正确答案:A
答案解析:人力资本收益除了货币收益还有心理收益等，A错误。
5、根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（）。【单选题】
A.责任
B.成就感
C.认可
D.工资
正确答案:D
答案解析:保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等。
6、通过减少企业业务流程中的偏差，提升组织绩效水平的绩效改进方法是（）。【单选题】
A.卓越绩效标准
B.标杆超越
C.六西格玛管理
D.ISO质量管理体系
正确答案:C
答案解析:六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。
7、申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位（）。【单选题】
A.可以依法向人民法院提起行政诉讼
B.应当依法先申请行政复议
C.可以申请劳动争议仲裁
D.应当向当地人民政府举报
正确答案:A
答案解析:《工伤保险条例》规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，可以依法向人民法院提起行政诉讼：（1）申请工伤认定的职工或其近亲属，该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（2）申请工伤认定的职工或其近亲属，该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
8、下列法律中，不属于劳动法律体系的是（）。【单选题】
A.社会保险法
B.职业介绍与培训法
C.就业促进法
D.社会治安法
正确答案:D
答案解析:劳动法律体系包括：劳动标准法（工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群体的劳动保护法）、劳动关系法（劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法）、劳动保障法（就业法、职业介绍与培训法、社会保险法）、劳动行政法（劳动行政法、劳动监督检查法）。
9、根据美国心理学家伯恩斯的观点，属于交易型领导特征的是（）。【单选题】
A.魅力
B.差错管理
C.智慧型刺激
D.个性化关怀
正确答案:B
答案解析:交易型领导理论的特征包括一致性的奖励、差错管理（积极和消极）、放任。
10、下列费用中，属于基本医疗保险基金支付范围的是（）。【单选题】
A.境外就医的费用
B.应当由公共卫生负担的费用
C.应当从工伤保险基金中支付的费用
D.急诊、抢救的医疗费用
正确答案:D
答案解析:下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（1）应当从工伤保险基金中支付的。（2）应当由第三人负担的。（3）应当由公共卫生负担的。（4）在境外就医的。
以上就是今天的全部内容，希望对备考的小伙伴有所帮助。望各位考生保持平和的心态，有针对性的进行突击备战，在考试中取得令人满意的成绩!
