学习过程中，做题是必不可少，做题才能检验所学知识点是否有掌握，下面乐考网就给大家分享一些考试练习题,小伙伴们要积极练习呦！
1、劳动争议当事人的义务不包括（）。【单选题】
A.有权选择企业劳动争议调解程序
B.应按时参加仲裁和诉讼活动
C.按规定交纳诉讼费
D.申述方以书面形式申请仲裁
正确答案:A
答案解析:在劳动争议处理过程中，劳动争议当事人应履行的义务有：（1）通过企业劳动争议调解程序自愿达成协议后，应当自觉履行协议；（2）应在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼；（3）申请仲裁应以书面形式，被申请人应自收到仲裁申请书副本10日内提交答辩书和有关证据；（4）应按时参加仲裁和诉讼活动，遵守仲裁庭和法庭的纪律；（5）仲裁程序中自愿达成调解协议，并且在调解书送达之后，不应再反悔；（6）对发生法律效力的仲裁调解书、仲裁裁决书和判决书，应依照规定的期限履行；（7）按规定交纳诉讼费。本题正确答案为A选项。
2、上市公司运作员工持股计划的资金来源主要包括（）。【多选题】
A.从福利费中拨付
B.工资基金结余拨付
C.质押贷款
D.员工工资扣除
E.国家拨款
正确答案:A、B、C、D
答案解析:员工持股计划可以有三种资金来源，包括从工资基金节余、公益金、福利费中拨付，从员工工资中按月扣除，以员工持股机构未来将拥有的股票作为质押向银行贷款。
3、如果雇主存在歧视行为，下列各项中最有可能实施歧视的雇主是（）。【单选题】
A.具有垄断地位的企业
B.完全竞争市场上的企业
C.国有独资企业
D.外商投资企业
正确答案:A
答案解析:本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。在雇主歧视下，最有可能实施歧视的雇主往往是具有垄断地位的企业。所以本题选A。
4、从绩效考核的方法上看，该公司实行的是（）。【客观案例题】
A.配对比较法
B.行为锚定法
C.强制分布法
D.关键事件法
正确答案:C
答案解析:本题考查绩效考核的方法。强制分布法要求评价者将被评价者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法排除了评价者主观因素对考核结果的影响。但如果部门员工都同样优秀，其公平性可能就会大打折扣。所以本题选C。
5、新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。【单选题】
A.工作分析的有效性
B.工作研究的有效性
C.需求诊断的有效性
D.招聘的有效性
正确答案:D
答案解析:本题考查绩效考核结果的应用。招聘和甄选的最终目标是选择顺应组织发展和职位需要的任职者。招聘是否有效，要通过新员工在一段时间内的绩效考核结果来衡量。如果绩效考核的结果令人满意，说明招聘工作比较成功；反之，就要进一步寻找原因。所以本题选D。
6、行政判决是行政诉讼的结果，其法律效力是指（）依法作出的关于行政争议的判决具有国家意志的性质，其对该争议当事人及其他人有法律约束力。【单选题】
A.社会保障行政部门
B.人民法院
C.社会保险经办机构
D.劳工部
正确答案:B
答案解析:行政判决是行政诉讼的结果，其法律效力是指人民法院依法作出的关于行政争议的判决具有国家意志的性质，其对该争议当事人及其他人有法律约束力。
7、关于该地区政府拟采取的措施的说法，正确的是（）。【客观案例题】
A.这种措施属于一种人力政策
B.这种措施属于一种货币政策
C.这种措施对于解决结构性失业的作用比较明显
D.这种措施的主要依据是人力资本理论
正确答案:A、C、D
答案解析:人力政策则主要是针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业的政策。 人力政策，就是政府通过对劳动力进行重新训练与教育，把非熟练的劳动力训练成有技术熟练程度达到一定水平的劳动者，以缓和因劳动力市场所需要的技能与劳动者实际供给的技能不匹配而造成的失业问题。人力政策的依据是人力资本理论，这一理论的研究者令人信服地论证了参加市场工作的能力取决于经验、正规教育以及培训。
8、通过小组成员的交互方式来改善行为的组织发展方法属于（）。【单选题】
A.敏感性训练
B.调查反馈
C.质量圈
D.全面质量管理
正确答案:A
答案解析:本题考查组织发展的方法。敏感性训练，又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过小组成员的交互作用方式来改善行为的方法。所以本题选A。
9、与该公司人力资源管理实践吻合的特征包括（）。【客观案例题】
A.内部劳动力市场
B.封闭劳动力市场
C.终身雇用
D.晋升竞赛
正确答案:A、D
答案解析:内部劳动力市场是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇佣关系调整形成的一种有序的管理体系。在存在内部劳动力市场的情况下，企业通常对于短期解雇顺序、薪酬等级、职位分配、晋升、调薪以及争议处理程序都有明确的规定。员工往往会在一家企业中工作相当长的时间，甚至终身就职于一家企业，这时企业往往会为员工设计出若干个晋升层次，员工为了能够获得每一次晋升机会，会在彼此之间展开激烈的竞争。所以本题选AD。
10、实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（）。【多选题】
A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例
B.实施高于市场水平的基本薪酬
C.使薪酬水平不超过竞争对手
D.追求效率最大化、成本最小化
E.对于创新给予足够的报酬和奖励
正确答案:A、C、D
答案解析:本题考查战略性薪酬管理。成本领先战略。采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。所以本题选ACD。
以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!
